加入收藏 | 设为首页 | 会员中心 | 我要投稿 | RSS
您当前的位置:首页 > 企业文化

合规体系建设受中国企业重视 专家建议将合规理念根植到企业文化中

时间:2018-09-13 16:27:22  来源:本站  作者:

  国际在线报道(记者 李雯婷):7日在北京举行的中国企业合规论坛受到业界广泛关注。在企业越来越重视合规体系建设背景下,专家建议要将合规理念根植到企业文化中,建立系统化合规管理制度。

  记者:合规是指企业对经营管理中所有适用规范的普遍遵循,主要包括法律法规、党内法规、监管要求、商业惯例、行业准则、道德规范等外部合规要求和企业内部规章制度。当前强化合规已经成为国际国内企业发展的新趋势,在经济全球化,各国对企业合规监管日趋严格的形势下,加强合规体系建设也成为企业提升国际竞争力,实现可持续发展的必然要求。

  在本次论坛上,吉利控股集团副总裁、首席合规官孙宏介绍,吉利集团2014年就建立了合规体系,“我们有以行为准则为代表的一整套的规章制度,仅合规这套制度就20多项,与各个部门的规章制度相配套,与合规有关的数量很大。我们有一系列的运行机制,比如说培训机制,举报机制,查处机制。比如说去年到今年,我们几大项目收购成功,这些跨国并购项目,投资项目,完全都是按照合规去做的。”

  数据显示,今年上半年,中国市场主体总量突破一亿大关,营商环境持续优化,为企业做强做大,走出国门提供了源源不断的驱动力。中国企业联合会常务副会长,全国企业合规委员会副主席朱宏任认为,合规要成为中国企业文化的重要组成部分,企业领导层要充分理解和认识合规作为企业生命线的根本价值,高度重视合规体系建设和合规风险的防范,将其融入企业的价值观、发展战略和运营目标。同时,要提高全体员工的合规意识,在合规理念上达成企业内部,乃至合规伙伴的高度共识,合规不是某一个部门或某一类员工的事情,需要得到全体员工的理解、认同和践行。在企业如何建立系统化合规管理制度上,朱宏任建议:“企业要顺着资金链、供应链、人事流动链三个链条,围绕投资、并购、采购、销售等重要环节,形成适应本行业、本企业特点的风险防控体系,人财物监管制度,员工行为守则和业务流程标准,在合规管理制度的落实中,要赋予财务、风控、法务等内部监控部门高度的权责,并加强他们与其他各业务部门之间的相互支持与配合,从事先决策到事中监督,再到事后评价,做到合规管理上的无缝对接,尽力消除合规管理盲区和死角,对违反合规要求的人与事,要以零容忍态度做到及时公开、严肃处理。”

  此外,朱宏任指出,企业还需要在全面遵守中国和价值链运营地以及各国的法律和政策的基础上,认真学习借鉴国际合规标准和指南,充分的运用各类工具提升自身的能力,建设完备的合规体系。

   违法和不良信息举报电话 举报邮箱:新闻从业人员职业道德监督电话 监督邮件:.cn

来顶一下
返回首页
返回首页
推荐资讯
相关文章
栏目更新
栏目热门