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工行衡水分行大力培育文化基地扎实开展企业文化建设

时间:2018-09-13 16:26:26  来源:本站  作者:

  为切实做好2018年企业文化工作,应上级行关于培育企业文化子文化及特色文化基地建设相关要求,工行衡水分行认真安排部署,通过健全领导机制,强化组织推进和坚持以人为本等举措,扎实推进企业文化子文化及特色文化基地建设工作持续发展,并取得一定成效。

  领导机制健全。基地建设工作开展之初,工行衡水分行即确立工行衡水新华支行、衡水饶阳支行为廉洁文化和特色文化建设基地,并召开专题会议,传达上级行相关工作要求,强化思想认识,制定实施计划,明确分支行联系人和责任人,成立子文化、特色文化建设工作小组。同时规范分行对支行的监督检查机制,增强各项管理制度和测评标准的可读性、可激发性和可操作性,做到企业文化基地建设与日常工作同部署、同检查、同考核,形成齐抓共管,责任清晰,全员参与的良好格局,为企业文化基地建设工作的顺利开展奠定坚实的基础。

  组织推进有力。一是做好日常基地建设的情况反馈工作。明确要求两个基地支行每周对该行的文化建设工作进行一次补充或完善,并以网讯、简报的形式将建设进展情况报送至分行联系人邮箱,以达到督促推进的效果。二是丰富企业文化建设内容和内涵。着力推动廉洁文化落地,通过组织党课、管理人员学习和各种讲座会议等形式对员工进行廉洁从业教育,增强员工自觉抵制腐朽思想侵蚀的自觉性,开展廉洁诵读会、读书会等活动,推动廉洁文化落地生根。强化特色文化支行建设。通过特色文化墙、荣誉墙、妈妈小屋、职工食堂等空间的布置,培育凝心聚力的“蚂蚁文化”,将支行打造成为展示和传播特色文化的基础平台,将企业文化真正融入到支行的经营管理和服务当中,深植员工心间,进一步提升团队凝聚力和战斗力。三是严格日常不定期自查、检查工作。相关支行要按照省行企业文化建设相关要求进行日常自查,梳理企业文化推进过程中存在的问题,并加以治理整顿。分行也不定期对相关支行进行检查,了解基地建设情况,并提出完善修改意见,促进企业文化建设工作实效。

  人本思想体现。相关支行通过日常开展文体娱乐活动、职工之家建设、主题活动等形式,让员工在潜移默化中感受企业文化的内涵和精髓,激发员工工作热情,有效释放工作压力,做到闲暇时有活动,劳逸有结合。同时,相关支行还从关爱员工角度入手,以了解和掌握员工家庭情况、生活状况和健康状况为着重点,做家访、送关怀,将廉洁文化和特色文化的理念延伸传播深植,增强员工归属感,进一步激发员工参与经营发展、争创佳绩的积极性和创造性,推进各项工作健康和可持续发展。(陈雅丽)

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